Jest wiele plusów i minusów obu umów. Umowy o pracę mogą być stosowane przy zatrudnieniu na pełny etat lub na część etatu. W przypadku zatrudnienia na pełny etat istnieje jasne porozumienie między pracownikiem a pracodawcą dotyczące ich praw, obowiązków i odpowiedzialności. Umowy o pracę mają również warunki wypowiedzenia, które chronią pracownika przed niesprawiedliwym zwolnieniem przez pracodawcę. W umowach o pracę można również zawrzeć klauzulę dotyczącą rozwiązywania sporów.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na zlecenie, nie jest konieczne podpisywanie przez nich umowy o pracę. Pracodawcy powinni jednak jasno poinformować pracowników o ich obowiązkach, wynagrodzeniu i wszelkich innych świadczeniach, do których są uprawnieni na mocy umowy. Jeśli nie podpiszesz umowy, nie możesz domagać się unfair dismissal, jeśli zostaniesz zwolniony przez pracodawcę, ponieważ nie masz umowy stwierdzającej, że byłbyś zatrudniony tylko na określony czas.

Prowizja jest wypłacana sprzedawcom w określonej podstawie procentowej od każdej dokonanej przez nich sprzedaży. Ten rodzaj płatności zachęca pracowników do sprzedawania większej ilości produktów, ponieważ otrzymują oni większe wynagrodzenie za wszystkie dokonane sprzedaże. 

Więcej informacji znajdziesz na stronie finanseweb.pl